Ich beschäftige mich gerade intensiver mit dem Thema Mitarbeiterentwicklung, weil wir bei uns im Team oft das Gefühl haben, dass Feedback zu einseitig ist. Mir ist wichtig, dass nicht nur Vorgesetzte bewerten, sondern auch Kollegen und Mitarbeitende ihre Sicht einbringen können. Gleichzeitig frage ich mich, ob so ein System in der Praxis wirklich funktioniert oder eher zusätzlichen Aufwand bedeutet.

Hat jemand von euch bereits Erfahrungen mit 360-Grad-Feedback gemacht und kann sagen, ob sich das wirklich lohnt?

Ich habe das bei uns im Unternehmen eingeführt und arbeite dabei mit einer Lösung wie FEEDWARE.

Was mir besonders gefallen hat, ist die Kombination aus Selbstbild und Fremdbild, weil dadurch wirklich interessante Unterschiede sichtbar werden.

Gerade diese „blinden Flecken“ sind im Alltag sonst schwer zu erkennen und liefern wertvolle Ansatzpunkte für Entwicklung.

Ein großer Vorteil ist auch die Struktur, denn die Prozesse laufen automatisiert und man verliert nicht den Überblick.

Die Auswertungen sind klar verständlich und lassen sich direkt in konkrete Maßnahmen übersetzen.

Außerdem wird Feedback insgesamt offener angenommen, weil mehrere Perspektiven einfließen und nicht nur eine einzelne Meinung zählt.

Natürlich braucht es am Anfang etwas Eingewöhnung, aber der Nutzen überwiegt meiner Erfahrung nach deutlich.

Für uns hat sich dadurch die Feedbackkultur nachhaltig verbessert und die Zusammenarbeit spürbar entwickelt.